品头论足
品头论足
三个星期前做了两个面试,连面试对象是园是扁都不记得了。突然今天想起来还没写评语,痛苦的把当时在简历背面鬼画符似的几个字看来看去,企图回忆都有什么感想来着。
真恨做面试啊!TNND 又不算在工作量上,这两年也面试了不下三四十人,总共才有一个人被雇了,人事部整个儿就是消遣洒家。最痛苦的就是做完了得写评语。大家都声情并茂,写的很长。老子这样英语非母语的就惨了,想不出词儿来。憋来憋去:嗯,他显然有扎实的编程基础,说起在某公司的实习经验充满活力,但是对几个分析问题反应迟钝。。。如果把历年写的评语拿来一统计,大概也就那么两三百个词反复用。
为什么在网上损不相干人就那么滔滔不绝呢?难道光是个母语问题?也不见得。大概是另一个爱刻薄人的人格跳出来了。
Hello, pre-cious---
真恨做面试啊!TNND 又不算在工作量上,这两年也面试了不下三四十人,总共才有一个人被雇了,人事部整个儿就是消遣洒家。最痛苦的就是做完了得写评语。大家都声情并茂,写的很长。老子这样英语非母语的就惨了,想不出词儿来。憋来憋去:嗯,他显然有扎实的编程基础,说起在某公司的实习经验充满活力,但是对几个分析问题反应迟钝。。。如果把历年写的评语拿来一统计,大概也就那么两三百个词反复用。
为什么在网上损不相干人就那么滔滔不绝呢?难道光是个母语问题?也不见得。大概是另一个爱刻薄人的人格跳出来了。
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Re: 品头论足
哟,可见knowing这关把得严,筛得手重 评语上那“但是”看着有点触目惊心 每个评语都差不多,不拉开距离,人事部没法挑啊,所以入眼的就少了吧。我喜欢以前一个朋友的做法,想推荐的呢就95%的往好里说,5%说客观不确定条件,让看的人觉得不采纳简直有错失人才之嫌,当然里面也有个眼光一向准确的问题,不然credit差了,就很可疑。不想推荐的呢就将不满意一二三不符合四五六不确定七八九列个中药铺,让人死个明白,有则改之。Knowing wrote:这两年也面试了不下三四十人,总共才有一个人被雇了,人事部整个儿就是消遣洒家。最痛苦的就是做完了得写评语。大家都声情并茂,写的很长。老子这样英语非母语的就惨了,想不出词儿来。憋来憋去:嗯,他显然有扎实的编程基础,说起在某公司的实习经验充满活力,但是对几个分析问题反应迟钝。。。如果把历年写的评语拿来一统计,大概也就那么两三百个词反复用。为什么在网上损不相干人就那么滔滔不绝呢?难道光是个母语问题?也不见得。大概是另一个爱刻薄人的人格跳出来了。Hello, pre-cious---
反正我自己面试没有下文也会主动去追问哪怕是失败,我以前面试人的话不给下文心里会很内疚 因此追问一下让人不会内疚也是好的,要再不给下文,对这个机构的印象会大打折扣,损失也不放在心上了。面试官审“美”疲劳也是有的,就看那人怎么让人眼前一精神了,这不就是看你面试的本事么,showtime,短兵相接,累,也刺激呀。
电话里对着大熟人我倒很能对抗反击,网上刻薄人,心里会想,手却很懒,磨蹭到心里词儿都跑光了,也没法刻薄了。这跟另一个人格没关系,看你说的那个严重(知道你开玩笑,可爱兮兮的):mrgreen: 敢情我人格不健全,心手不一呢。